Om du har frågor och funderingar om semester har du kommit rätt. Här hittar du råd och stöd och kan räkna ut semesterlön, semesterdagar och semesterersättning. Dags att koppla bort jobbet och ladda batterierna? Semestern finns för att du ska kunna få tillfälle att vila och återhämta dig.
Semester är en lagstiftad rätt till ledighet under ett visst antal dagar under året. Din rätt till semester regleras i semesterlagenmen även i kollektivavtal och i ditt anställningsavtal. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester och av dem ska du ta ut minst fyra veckors semester varje år.
Semesterdagar som kan sparas med stöd av semesterlagen är de överskjutande dagarna utöver de 20 som årligen ska tas ut. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats och du har rätt till fler än 25 semesterdagar gäller särskilda regler som ersätter eller kompletterar lagens regler gällande sparade semesterdagar.
Om du har sparade semesterdagar som hunnit bli fem år gamla behöver du ta ut dem senast under det femte året. Det är arbetsgivarens ansvar att påminna dig. Rätt att spara semester. Semesterledigheten omfattar 25 hela dagar per år enligt semesterlagenoavsett din ålder eller din anställningsform.
Om du jobbar oregelbundet eller har deltidsarbete räknas semesterledigheten om, så att den ändå motsvarar 25 dagar. Du kan ha rätt till fler semesterdagar genom kollektivavtal eller i anställningsavtal eller i båda. Du får nya semesterdagar varje år den 1 april om det inte står något annat i kollektivavtal eller i anställningsavtal.
Är du nyanställd efter den 31 augusti, så är utgångspunkten att du redan har haft din sommarsemester om fyra veckor, och då har du bara rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet huvudsemester under perioden juni till augusti enligt semesterlagen.
Undantag från detta kan finnas i kollektivavtaltill exempel Apoteksavtalet, där rätten är begränsad till tre sammanhängande veckor mellan juni-augusti. Det kan också finnas undantag i individuella anställningsavtal. Du kan bara ta ut hela dagar.
Grundregeln är att arbetsgivaren bestämmer när din semester ska tas ut. På vissa arbetsplatser fastställer lokal fackklubb och arbetsgivare förläggningen av huvudsemestern. Senast två månader innan du ska påbörja din semester ska du ha fått besked från din arbetsgivare om semestern.
Du kan inte ensidigt avbryta eller ändra semestern. Du kan bli skyldig att återgå till arbetet om arbetsgivaren beordrar att du avbryter semestern. När det gäller semester skiljer man på rätten till ledighet och rätten till att få semesterlön under semestern.