Det finns vissa saker som ingår i ett chefsuppdrag och som inte kan delegeras ut till de anställdaoavsett hur stressad chefen är. Saker som konflikthantering, personal- och budgetansvar eller arbetsmiljöproblem ska du som anställd inte behöva ha hand om.
Tillit är nyckeln till framgång. Enligt Peter Vajda hänger väldigt mycket ihop med hur du själv agerar som chef. Bygger du tillit får du dina medarbetare att göra det där lilla extra som leder företaget i rätt riktning. Skapar du däremot misstro leder det till konflikter, egoism och bristande engagemang.
En arbetsgivare får faktiskt föreslå att anställda säger upp sig själva. Dock går det förstås inte an att bete sig hur som helst. Vissa regler måste följas. En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk.
Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden. Privat verksamhet. Du har rätt att internt kritisera företaget. Du har även rätt att påtala sådant som du tycker är fel.
Huvudregeln är ändå att du ska framföra kritik till de ansvariga inom företaget eller till facket. Vad gör man om man älskar sitt jobb och kollegorna, men inte står ut med sin chef? Byter arbetsplats, säger experten. Men inom polisen händer det att personalen stannar och får bort chefen i stället.
Chefer har väldigt lite tolerans för den som inte förstår en så enkel sak. Det domstolen gick igenom var om det var så kallad provocerad uppsägningdet vill säga om arbetsgivaren agerat på ett sätt som gjort att personen sagt upp sig. I så fall ska mannens uppsägning jämställas med att bolaget sagt upp honom.
Det finns två olika situationer som aktualiserar provocerad uppsägning. Du kan bli uppsagd av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist.